Karakteristik seorang Pemimpin
Semakin banyak bisnis yang mulai mencari mentoring dan keuntungan yang ditawarkannya, semakin banyak yang ingin mereka fokuskan pada karakteristik seorang mentor. Untuk mengembangkan program bimbingan, penting bahwa Anda membawa orang yang tepat untuk memulai program.
Bagaimanapun, tidak semua orang bisa menjadi mentor yang hebat. Mentor yang paling sukses adalah orang-orang yang ingin berbagi pengalaman, pengetahuan, keterampilan, dan solusi yang mereka temukan untuk masalah-masalah umum yang muncul dalam pekerjaan. Mereka yang akan menjadi luar biasa dengan menjadi seorang mentor akan memiliki pemahaman bawaan bahwa berbagi apa yang mereka ketahui dengan karyawan baru akan menempatkan mereka pada posisi kekuasaan daripada seseorang yang memiliki perasaan bahwa pengetahuan adalah kekuatan.
Agar seseorang menjadi mentor yang hebat, dia perlu merasa nyaman dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Seorang mentor yang Pekerjakan Pemimpin hebat melihat dirinya sebagai bagian dari tim, dan secara konsisten berkomitmen untuk membuat perbedaan, untuk dapat diandalkan dan dapat diandalkan - terutama ketika itu berarti bahwa itu adalah ide yang baik untuk mempertimbangkan cara lain dalam melakukan sesuatu, suatu metode yang mungkin lebih logis atau intuitif. Dengan kata lain, mentor perlu bersedia melakukan lebih dari sekedar mengajarkan pengalaman mereka, mereka harus mau belajar dari orang lain di sekitar mereka - termasuk mentee mereka.
Sementara mentor memimpin dengan memberi contoh, tidak setiap pemimpin adalah mentor. Beberapa pemimpin terbaik memimpin dengan mengajar orang lain, dengan melibatkan orang-orang yang mengikuti mereka dan dengan mengharapkan orang lain hanya merangkul cara mereka melakukan sesuatu. Mentor yang hebat, di sisi lain, memimpin dengan menunjukkan bahwa selalu ada lagi yang harus dipelajari. Mentor memimpin dari dalam tim mereka bukan dari luar.
Tentu saja, program mentoring memang menumbuhkan lingkungan di mana orang lain dapat menjadi mentor. Beberapa pelatihan pendampingan terbaik hanya berasal dari pendampingan dan pengakuan manfaat program pendampingan. Dengan bekerja dengan seorang mentor hebat yang inspiratif, andal, dan konsisten, mereka yang ingin mengembangkan keterampilan mentoring akan dapat mengetahui apakah mereka tertarik untuk menjadi seorang mentor dan apa yang perlu mereka kerjakan di diri mereka untuk menjadi lebih baik Pengembangan Kepemimpinan dalam pekerjaan mereka, lebih efektif dalam kehidupan mereka dan, pada waktunya, tumbuh untuk membimbing orang lain.
Karakteristik yang paling penting yang dimiliki oleh para mentor adalah kemauan untuk memimpin dengan memberi contoh dan berfokus pada cara perbedaan akan membuat perusahaan lebih kuat. Beberapa mentor terbaik akan menemukan bahwa orang-orang yang telah mereka bimbing bergerak melampaui mereka di perusahaan atau menjadi lebih baik dalam pekerjaan daripada mentor itu sendiri. Ada kekuatan yang merupakan bagian dari menjadi mentor yang tidak dimiliki semua orang; Namun, mengembangkan kekuatan itu adalah sesuatu yang akan menguntungkan mentor, mentee, dan organisasi secara keseluruhan.
Comments
Post a Comment